Read Aktuelle Fragen des Kündigungsrechts (German Edition)

Aktuelle Fragen des Kündigungsrechts (German Edition)

Siegfried Schwab

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Description:Essay aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-W�rttemberg Mannheim, fr�her: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die K�ndigung ist eine einseitige empfangsbed�rftige Willenserkl�rung mit rechtsgestaltender Wirkung; das Arbeitsverh�ltnis soll f�r die Zukunft aufgel�st werden. Als rechtsgestaltende Verfahrenshandlung muss sie klar und eindeutig ausgesprochen werden. F�r den Erkl�rungsempf�nger muss der Inhalt der K�ndigung verst�ndlich sein. Deshalb ist eine aufl�send oder aufschiebend bedingte K�ndigung im Regelfall unzul�ssig. Eine Ausnahme gilt lediglich f�r die sogenannten Potestativbedingungen, d. h. f�r Bedingungen, deren Eintritt nur vom Willen des Empf�ngers der K�ndigung abh�ngt. Durch dessen Entscheidung wird das Rechtsverh�ltnis konkretisiert. Insoweit muss er nicht vor �berraschenden Willenserkl�rungen desjenigen gesch�tzt werden, der die K�ndigung ausspricht. Die K�ndigung hat nach � 623 BGB schriftlich zu erfolgen. Die K�ndigung muss form- und fristgerecht zugehen. Sie muss eigenh�ndig unterschrieben sein � 623 in Verb. mit � 123 BGB, ansonsten ist sie unwirksam. Die �bergabe einer Kopie des K�ndigungsschreibens statt des Originals verst��t gegen diese zwingende Vorschrift (vgl. LAG Hamm, �bergabe einer Kopie statt des Originals, NZA-RR 2004, 189 ff). M�ndliche K�ndigungen - auch seitens des ArbN - sind ebenso unwirksam wie z. B. K�ndigungen per Telefax und Telegramm. Durch die vom Gesetzgeber angeordnete Schriftform soll die Rechtssicherheit gest�rkt (Klarstellungsfunktion) und der Selbstschutz der Beteiligten gef�rdert werden (Schutz vor Spontank�ndigung; Warnfunktion). Die K�ndigung von Ausbildungsverh�ltnissen muss nach � 15 Abs. 3 BBiG schriftlich erfolgen. Das K�ndigungsrecht steht im Grundsatz beiden Vertragsparteien zu. Die K�ndigung kann durch � 164 Abs. 1 BGB und an den Bevollm�chtigten oder Dritten erfolgen � 164 Abs. 3 BGB. Der K�ndigende kann seine Erkl�rung beiWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Aktuelle Fragen des Kündigungsrechts (German Edition). To get started finding Aktuelle Fragen des Kündigungsrechts (German Edition), you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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Pages: —

Format: PDF, EPUB & Kindle Edition

Publisher: —

Release: —

ISBN: 3640474902

Description: Essay aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-W�rttemberg Mannheim, fr�her: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Die K�ndigung ist eine einseitige empfangsbed�rftige Willenserkl�rung mit rechtsgestaltender Wirkung; das Arbeitsverh�ltnis soll f�r die Zukunft aufgel�st werden. Als rechtsgestaltende Verfahrenshandlung muss sie klar und eindeutig ausgesprochen werden. F�r den Erkl�rungsempf�nger muss der Inhalt der K�ndigung verst�ndlich sein. Deshalb ist eine aufl�send oder aufschiebend bedingte K�ndigung im Regelfall unzul�ssig. Eine Ausnahme gilt lediglich f�r die sogenannten Potestativbedingungen, d. h. f�r Bedingungen, deren Eintritt nur vom Willen des Empf�ngers der K�ndigung abh�ngt. Durch dessen Entscheidung wird das Rechtsverh�ltnis konkretisiert. Insoweit muss er nicht vor �berraschenden Willenserkl�rungen desjenigen gesch�tzt werden, der die K�ndigung ausspricht. Die K�ndigung hat nach � 623 BGB schriftlich zu erfolgen. Die K�ndigung muss form- und fristgerecht zugehen. Sie muss eigenh�ndig unterschrieben sein � 623 in Verb. mit � 123 BGB, ansonsten ist sie unwirksam. Die �bergabe einer Kopie des K�ndigungsschreibens statt des Originals verst��t gegen diese zwingende Vorschrift (vgl. LAG Hamm, �bergabe einer Kopie statt des Originals, NZA-RR 2004, 189 ff). M�ndliche K�ndigungen - auch seitens des ArbN - sind ebenso unwirksam wie z. B. K�ndigungen per Telefax und Telegramm. Durch die vom Gesetzgeber angeordnete Schriftform soll die Rechtssicherheit gest�rkt (Klarstellungsfunktion) und der Selbstschutz der Beteiligten gef�rdert werden (Schutz vor Spontank�ndigung; Warnfunktion). Die K�ndigung von Ausbildungsverh�ltnissen muss nach � 15 Abs. 3 BBiG schriftlich erfolgen. Das K�ndigungsrecht steht im Grundsatz beiden Vertragsparteien zu. Die K�ndigung kann durch � 164 Abs. 1 BGB und an den Bevollm�chtigten oder Dritten erfolgen � 164 Abs. 3 BGB. Der K�ndigende kann seine Erkl�rung beiWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Aktuelle Fragen des Kündigungsrechts (German Edition). To get started finding Aktuelle Fragen des Kündigungsrechts (German Edition), you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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