Read Der Einfluss Des Ceos Auf Die Organisationale Ver�nderungsf�higkeit Und Den Unternehmenserfolg: Eine Empirische Untersuchung F�hrender Deutscher Familienunternehmen

Der Einfluss Des Ceos Auf Die Organisationale Ver�nderungsf�higkeit Und Den Unternehmenserfolg: Eine Empirische Untersuchung F�hrender Deutscher Familienunternehmen

Demian G a Wilhelm

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Description:Studien zeigen, dass etwa 70% der initiierten organisationalen Ver�nderungen nicht erfolgreich verlaufen. Dies kann als ein Indiz zu werten sein, dass die Forschung und Praxis aktuell nicht ausreichend in der Lage sind, die Komplexit�t und Spezifit�t organisationaler Ver�nderungen in ihrer Gesamtheit umfassend zu erkl�ren und diesbez�gliche Gestaltungsempfehlungen zu geben. Der best�ndige Wandel und der damit verbundene Druck, sich in immer k�rzer werdenden Zyklen zu ver�ndern, wird in Zukunft weiter zunehmen. Daher werden die Anforderungen an die verantwortlichen CEOs und Manager entsprechend komplexer, organisationale Ver�nderungen erfolgreich zu steuern und zu gestalten. Dabei ist es vor allem f�r Familienunternehmen von zentraler Bedeutung, �ber Generationen hinweg ihre Tradition zu bewahren, sich aber zugleich kontinuierlich an die wandelnden Gegebenheiten anzupassen.Dr. Demian Wilhelm leitet theoretisch-konzeptionell her, wie dem�tige, resiliente und transformationale CEOs die organisationale Ver�nderungsf�higkeit sowie den Unternehmenserfolg beeinflussen und st�rken k�nnen. Demut kann einem CEO dabei helfen, �bermut zu vermeiden, ein klares Selbstbild zu haben, offen f�r Ratschl�ge zu sein sowie andere Beitr�ge wertzusch�tzen. Das Pers�nlichkeitsattribut Resilienz, welches wie die Demut auch als Tugend beschrieben wird, kann F�hrungskr�fte dazu bef�higen, mit Arbeitsdruck umzugehen, Unsicherheiten und Misserfolge positiv zu bew�ltigen und die Mitarbeiter auch bei Krisen proaktiv zu begleiten. Zudem k�nnen vor allem transformationale CEOs moralisch f�hren und organisationale Ver�nderungen implementieren, indem diese ihre Mitarbeiter motivieren und intellektuell dazu anregen, sich f�r kontinuierlichen Wandel einzusetzen.Basierend auf der Upper Echelons Theorie, Pers�nlichkeitspsychologie sowie Leadershipforschung erstellt der Autor Hypothesen und �berpr�ft diese anhand eines Samples mit den gr��ten deutschen Familienunternehmen. Davon abgeleitet werden Implikationen f�r die Wissenschaft und wesentliche Gestaltungsempfehlungen f�r die Praxis gebildet, wie die Ver�nderungsf�higkeit von Unternehmen beeinflusst und gest�rkt werden kann.We have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Der Einfluss Des Ceos Auf Die Organisationale Ver�nderungsf�higkeit Und Den Unternehmenserfolg: Eine Empirische Untersuchung F�hrender Deutscher Familienunternehmen. To get started finding Der Einfluss Des Ceos Auf Die Organisationale Ver�nderungsf�higkeit Und Den Unternehmenserfolg: Eine Empirische Untersuchung F�hrender Deutscher Familienunternehmen, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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Pages: —

Format: PDF, EPUB & Kindle Edition

Publisher: —

Release: —

ISBN: 3110655519

Description: Studien zeigen, dass etwa 70% der initiierten organisationalen Ver�nderungen nicht erfolgreich verlaufen. Dies kann als ein Indiz zu werten sein, dass die Forschung und Praxis aktuell nicht ausreichend in der Lage sind, die Komplexit�t und Spezifit�t organisationaler Ver�nderungen in ihrer Gesamtheit umfassend zu erkl�ren und diesbez�gliche Gestaltungsempfehlungen zu geben. Der best�ndige Wandel und der damit verbundene Druck, sich in immer k�rzer werdenden Zyklen zu ver�ndern, wird in Zukunft weiter zunehmen. Daher werden die Anforderungen an die verantwortlichen CEOs und Manager entsprechend komplexer, organisationale Ver�nderungen erfolgreich zu steuern und zu gestalten. Dabei ist es vor allem f�r Familienunternehmen von zentraler Bedeutung, �ber Generationen hinweg ihre Tradition zu bewahren, sich aber zugleich kontinuierlich an die wandelnden Gegebenheiten anzupassen.Dr. Demian Wilhelm leitet theoretisch-konzeptionell her, wie dem�tige, resiliente und transformationale CEOs die organisationale Ver�nderungsf�higkeit sowie den Unternehmenserfolg beeinflussen und st�rken k�nnen. Demut kann einem CEO dabei helfen, �bermut zu vermeiden, ein klares Selbstbild zu haben, offen f�r Ratschl�ge zu sein sowie andere Beitr�ge wertzusch�tzen. Das Pers�nlichkeitsattribut Resilienz, welches wie die Demut auch als Tugend beschrieben wird, kann F�hrungskr�fte dazu bef�higen, mit Arbeitsdruck umzugehen, Unsicherheiten und Misserfolge positiv zu bew�ltigen und die Mitarbeiter auch bei Krisen proaktiv zu begleiten. Zudem k�nnen vor allem transformationale CEOs moralisch f�hren und organisationale Ver�nderungen implementieren, indem diese ihre Mitarbeiter motivieren und intellektuell dazu anregen, sich f�r kontinuierlichen Wandel einzusetzen.Basierend auf der Upper Echelons Theorie, Pers�nlichkeitspsychologie sowie Leadershipforschung erstellt der Autor Hypothesen und �berpr�ft diese anhand eines Samples mit den gr��ten deutschen Familienunternehmen. Davon abgeleitet werden Implikationen f�r die Wissenschaft und wesentliche Gestaltungsempfehlungen f�r die Praxis gebildet, wie die Ver�nderungsf�higkeit von Unternehmen beeinflusst und gest�rkt werden kann.We have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Der Einfluss Des Ceos Auf Die Organisationale Ver�nderungsf�higkeit Und Den Unternehmenserfolg: Eine Empirische Untersuchung F�hrender Deutscher Familienunternehmen. To get started finding Der Einfluss Des Ceos Auf Die Organisationale Ver�nderungsf�higkeit Und Den Unternehmenserfolg: Eine Empirische Untersuchung F�hrender Deutscher Familienunternehmen, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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