Read Frauen in Führungspositionen: Welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu überwinden? Welche Karriere-hemmenden Faktoren verhindern oder erschweren ... Aufstieg von Frauen? (German Edition)

Frauen in Führungspositionen: Welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu überwinden? Welche Karriere-hemmenden Faktoren verhindern oder erschweren ... Aufstieg von Frauen? (German Edition)

Nadine Schlimper

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Description:Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, M�nner, Sexualit�t, Geschlechter, Note: 1,7, Freie Universit�t Berlin, Veranstaltung: Soziologie der Geschlechterverh�ltnisse, Sprache: Deutsch, Abstract: Noch vor 50 Jahren erlaubte das B�rgerliche Gesetzbuch der Bundesrepublik Deutschland dem Ehemann, das Arbeitsverh�ltnis seiner Frau zu k�ndigen. Doch seit Einf�hrung/ Verabschiedung des Gesetzes zur Chancengleichheit hat sich f�r Frauen und M�nner im Erwerbsleben viel ver�ndert. Heute wollen viele M�dchen und Frau-en ihren Wunsch-Beruf erlernen, beruflich auf eigenen Beinen stehen und daf�r die vielf�ltigen Bildungsm�glichkeiten nutzen. Inzwischen ist die H�lfte aller Abiturien-ten weiblich und insgesamt erreichen Frauen h�here und bessere formale Bildungs-abschl�sse als M�nner. (Vgl. BMFSFJ 2008, 5) Obwohl diese positiven Tendenzen festzustellen sind, gibt es in Deutschland immer noch Unterschiede in den F�hrungs-positionen. Frauen sind hier deutlich unterrepr�sentiert und noch keine Selbstver-st�ndlichkeit. Ein erkl�rtes politisches Ziel der Bundesregierung sowie der Europ�ischen Union ist die Verbesserung der Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. "Gem�� einer Vereinbarung auf dem Lissabon-Gipfel sollen die EU-Mitgliedsstaaten bis zum Jahr 2010 mit geeigneten politischen Ma�nahmen dazu beitragen, die Erwerbsbeteiligung von Frauen auf 60 % zu steigern. Mit einer Erwerbst�tigenquote1 von mehr als 60 % ist diese Zielvorgabe in der Bundesrepublik bereits erreicht." (IAB-Forschungsbericht [a] 2009, 6) Trotzdem gibt es im Erwerbsleben immer noch deutliche Unterschiede zwischen M�nnern und Frauen. Die Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2008 belegen, dass nur jede 25 Frau in der obersten F�hrungsebene arbeitet, im Gegensatz dazu, aber jeder zehnte besch�ftigte Mann. Somit haben sich die Zahlen zum Forschungsbericht 2004 kaum ver�ndert. Nach wie vor stehen die meisten Betriebe unter einer m�nnlichen F�hrung. (Vgl. Ebd., 13) Doch welche AWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Frauen in Führungspositionen: Welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu überwinden? Welche Karriere-hemmenden Faktoren verhindern oder erschweren ... Aufstieg von Frauen? (German Edition). To get started finding Frauen in Führungspositionen: Welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu überwinden? Welche Karriere-hemmenden Faktoren verhindern oder erschweren ... Aufstieg von Frauen? (German Edition), you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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Pages: —

Format: PDF, EPUB & Kindle Edition

Publisher: —

Release: —

ISBN: 3640476026

Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, M�nner, Sexualit�t, Geschlechter, Note: 1,7, Freie Universit�t Berlin, Veranstaltung: Soziologie der Geschlechterverh�ltnisse, Sprache: Deutsch, Abstract: Noch vor 50 Jahren erlaubte das B�rgerliche Gesetzbuch der Bundesrepublik Deutschland dem Ehemann, das Arbeitsverh�ltnis seiner Frau zu k�ndigen. Doch seit Einf�hrung/ Verabschiedung des Gesetzes zur Chancengleichheit hat sich f�r Frauen und M�nner im Erwerbsleben viel ver�ndert. Heute wollen viele M�dchen und Frau-en ihren Wunsch-Beruf erlernen, beruflich auf eigenen Beinen stehen und daf�r die vielf�ltigen Bildungsm�glichkeiten nutzen. Inzwischen ist die H�lfte aller Abiturien-ten weiblich und insgesamt erreichen Frauen h�here und bessere formale Bildungs-abschl�sse als M�nner. (Vgl. BMFSFJ 2008, 5) Obwohl diese positiven Tendenzen festzustellen sind, gibt es in Deutschland immer noch Unterschiede in den F�hrungs-positionen. Frauen sind hier deutlich unterrepr�sentiert und noch keine Selbstver-st�ndlichkeit. Ein erkl�rtes politisches Ziel der Bundesregierung sowie der Europ�ischen Union ist die Verbesserung der Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. "Gem�� einer Vereinbarung auf dem Lissabon-Gipfel sollen die EU-Mitgliedsstaaten bis zum Jahr 2010 mit geeigneten politischen Ma�nahmen dazu beitragen, die Erwerbsbeteiligung von Frauen auf 60 % zu steigern. Mit einer Erwerbst�tigenquote1 von mehr als 60 % ist diese Zielvorgabe in der Bundesrepublik bereits erreicht." (IAB-Forschungsbericht [a] 2009, 6) Trotzdem gibt es im Erwerbsleben immer noch deutliche Unterschiede zwischen M�nnern und Frauen. Die Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2008 belegen, dass nur jede 25 Frau in der obersten F�hrungsebene arbeitet, im Gegensatz dazu, aber jeder zehnte besch�ftigte Mann. Somit haben sich die Zahlen zum Forschungsbericht 2004 kaum ver�ndert. Nach wie vor stehen die meisten Betriebe unter einer m�nnlichen F�hrung. (Vgl. Ebd., 13) Doch welche AWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Frauen in Führungspositionen: Welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu überwinden? Welche Karriere-hemmenden Faktoren verhindern oder erschweren ... Aufstieg von Frauen? (German Edition). To get started finding Frauen in Führungspositionen: Welche Aufstiegshindernisse haben Frauen zu überwinden? Welche Karriere-hemmenden Faktoren verhindern oder erschweren ... Aufstieg von Frauen? (German Edition), you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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