Read Transformationale Führung. Komponenten, Ziele, Besonderheiten (German Edition)

Transformationale Führung. Komponenten, Ziele, Besonderheiten (German Edition)

André Berndt

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Description:Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Freie Universit�t Berlin (Wirtschafts- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologisches Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Auf folgende Punkte wird im Rahmen der Arbeit eingegangen: - F�hrung und Management, -The Full Range of Leadership, - Laissez-Faire "F�hrung," -Komponenten Transaktionaler F�hrung, -Komponenten Transformationaler F�hrung, -Charismatische und Transformationale F�hrung, -Pseudotransformationale F�hrung, -Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)., Abstract: Burns (1978) bezeichnet F�hrung nicht nur als "eines der am meisten beobachteten und am wenigsten verstandenen Ph�nomene auf Erden," sondern tituliert das Studium des Konzeptes gar als "uralte Kunst." Das Facettenreichtum der F�hrungsforschung basiert nicht nur auf den vielf�ltigen fachlichen Verankerungen der Wissenschaftler sowie der langen Tradition der Forschung, sondern auch auf den zeitlichen und kulturellen Differenzen bez�glich der akzeptierten Verhaltensmuster von F�hrern. F�hrungstheorien reflektieren mithin gesellschaftliche und �konomische Entwicklungen. Dies zeigt sich in der Vielzahl unterschiedlich fokussierter Definitionen und Erkl�rungsans�tze bez�glich der Ursachen und Kausalit�ten von F�hrung. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung, Einordnung sowie Abgrenzung des Konzeptes transformationaler F�hrung. Das Konzept transformationaler F�hrung wird oft als ein Repr�sentant des "neuen F�hrungsgenre" eingeordnet. Die Entstehung des Konzeptes ist somit vor dem Hintergrund moderner gesellschaftlicher und �konomischer Entwicklungen zu beleuchten. Diese sind insbesondere durch Komplexit�t, Intransparenz, verteiltes und personalisiertes Wissen sowie die Notwendigkeit schneller Reaktionen auf neue Technologien und Marktchancen gepr�gt. Folgen dieser Entwicklungen sind das Versagen hierarchisch-zentralistWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Transformationale Führung. Komponenten, Ziele, Besonderheiten (German Edition). To get started finding Transformationale Führung. Komponenten, Ziele, Besonderheiten (German Edition), you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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Pages: —

Format: PDF, EPUB & Kindle Edition

Publisher: —

Release: —

ISBN: 3638739694

Description: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Freie Universit�t Berlin (Wirtschafts- und Organisationspsychologie), Veranstaltung: Wirtschaftspsychologisches Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Auf folgende Punkte wird im Rahmen der Arbeit eingegangen: - F�hrung und Management, -The Full Range of Leadership, - Laissez-Faire "F�hrung," -Komponenten Transaktionaler F�hrung, -Komponenten Transformationaler F�hrung, -Charismatische und Transformationale F�hrung, -Pseudotransformationale F�hrung, -Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ)., Abstract: Burns (1978) bezeichnet F�hrung nicht nur als "eines der am meisten beobachteten und am wenigsten verstandenen Ph�nomene auf Erden," sondern tituliert das Studium des Konzeptes gar als "uralte Kunst." Das Facettenreichtum der F�hrungsforschung basiert nicht nur auf den vielf�ltigen fachlichen Verankerungen der Wissenschaftler sowie der langen Tradition der Forschung, sondern auch auf den zeitlichen und kulturellen Differenzen bez�glich der akzeptierten Verhaltensmuster von F�hrern. F�hrungstheorien reflektieren mithin gesellschaftliche und �konomische Entwicklungen. Dies zeigt sich in der Vielzahl unterschiedlich fokussierter Definitionen und Erkl�rungsans�tze bez�glich der Ursachen und Kausalit�ten von F�hrung. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung, Einordnung sowie Abgrenzung des Konzeptes transformationaler F�hrung. Das Konzept transformationaler F�hrung wird oft als ein Repr�sentant des "neuen F�hrungsgenre" eingeordnet. Die Entstehung des Konzeptes ist somit vor dem Hintergrund moderner gesellschaftlicher und �konomischer Entwicklungen zu beleuchten. Diese sind insbesondere durch Komplexit�t, Intransparenz, verteiltes und personalisiertes Wissen sowie die Notwendigkeit schneller Reaktionen auf neue Technologien und Marktchancen gepr�gt. Folgen dieser Entwicklungen sind das Versagen hierarchisch-zentralistWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Transformationale Führung. Komponenten, Ziele, Besonderheiten (German Edition). To get started finding Transformationale Führung. Komponenten, Ziele, Besonderheiten (German Edition), you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
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